Ochrona kobiet w ciąży w prawie pracy – umowy terminowe

Kobiety w ciąży zatrudnione na podstawie umowy terminowej (umowy na czas określony, na czas wykonywania określonej pracy lub na okres próbny przekraczający 1 miesiąc) korzystają z ochrony trwałości stosunku pracy. Polega ona na tym, iż…

Dostęp do dalszej części artykułu jest bezpłatny ale wymaga zalogowania się na stronie.

Jeśli jeszcze nie posiadasz u nas swojego konta, możesz bezpłatnie zarejestrować się. Dzięki temu uzyskasz dostęp do wszystkich artykułów.

Autor: © Anna Pawlak

Drukuj Poleć znajomemu

Tagi:

ochrona prawna, prawo, prawo pracy, umowa o pracę

Komentarze

odmowa udzielenia urlopu macierzyńskiego

anulawawi (17-10-2011, 10:44)

Mam pytanie posiadam trzecią umowę na czas określony. Umowa kończy się 31 maj 2012 a termin porodu przypada na 7 marzec 2012. Pracodawca w układzie zbiorowym zastrzegł sobie że prawo do urlopu macierzyńskiego ma tylko kobieta zatrudniona na czas nieokreślony w związku z czym nie udzielił mi zgody na urlop macierzyński. Czy ma do tego prawo?

umowa na czas określony a urlop macierzyński

dziabank (23-08-2011, 17:13)

Witam, mam takie pytanie: jestem zatrudniona na czas określony do 1.12.2011r. natomiast termin mojego porodu wypada na 25.12.2011r. rozumiem z kodeksu pracy że do porodu pracodawca nie może mnie zwolnić, tak? Natomiast zastanawiam się czy przysługuje mi urlop macierzyński a następnie urlop wychowawczy? Czy są szanse na to aby pracodawca przedłużył mi umowę o prace na okres urlopu wychowawczego abym mogła otrzymywać pomoc finansową z MOPS?

ciąża

emilka1556 (21-07-2011, 18:12)

mam pytanko czy jeżeli teraz zaszłabym w ciążę to czy w szóstym miesiącu ciąży kiedy kończy się umowa o pracę na czas określony, pracodawca ma obowiązek umowę przedłużyć?

czy mogę być zwolniona??

ewelinex (05-07-2011, 13:18)

witam. jestem w 4 miesiacu ciąży i zostałam zatrudniona na okres 3 miesięcy. czy po upływie tych 3 miesięcy umowa ulega rozwiązaniu?? Czy jakieś znaczenie ma tu umowa na pół a cały etat ???

Ciąża a praca

Storczyk14 (24-05-2011, 21:07)

Właśnie postanowiliśmy z mężem,że chcemy założyć rodzinę.Teraz mam pierwszą umowę na 8 miesięcy (od 24 października 2010r do 30 czerwca 2011).DRUGA UMOWA napewno zostanie przedłużona na 12 miesięcy albo 15.Mam takie pytanie CZY PRACODAWCA PO SKOŃCZENIU DRUGIEJ UMOWY MUSI DAĆ MI UMOWĘ NA CZAS NIEOKREŚLONY CZY MOŻE ZE MNĄ ZERWAĆ UMOWĘ O PRACĘ?Bardzo proszę o odpowiedź.Pozdrawiam

Umowa 5-cio letnia

bogusia_pawel (18-03-2011, 9:59)

Witam
planujemy z mezem starac sie o malenstwo, ja pracuje w restauracji jestem kierownikiem punktu, mam podpisana umowę na pięc lat. Moj pracodawca wogóle nie dopuszcza do siebie ze kiedykolwiek bedzie musiał mi płacic wynagrodzenia w czasie ciazy, boje sie ze mnie zwolni... cały czas boimy sie podjac decyzje o zajsciu w ciaze gdyz jezeli strace prace to jednoznacznie
nie nie bedzie mnie stac by zapewnic mojemu dziecku bytu....
Mam pytanie jezeli dojdzie do takiej sytuacji ze bede musiala poinformowac szefa o zaistnialej sytuacji jak mam postapic???? Proszę o poradę????

umowa na czas okreslony

karolinaidarek (09-02-2011, 21:41)

Witam! mam umowe na czas określony tzn od 31 grudnia 2010 do 31 marca 2011 8 lutego dowiedziałam sie ze jestem w 5 tygodniu ciązy czy pracodawca moze mnie zwolnić ? czy umowa zostanie przedłuzona?

urlop wychowawczy a kolejna ciąża

Izabellagorka (03-01-2011, 13:06)

Witam,
jestem Mamą 8-miesięcznego synka obecnie przebywam na urlopie wychowawczym do dnia 31-01-2011 czyli jeszcze niecały miesiąc. W tej chwili jestem kolejny raz w ciązy, ok 4 tydzień. Chcialabym wiedzieć czy przysługuje mi urlop macieżyński i w jakim wymiarze? Czy okres ciąży bedzie traktowany jako urlop wychowawczy? Czy będe dostawała taką kwotę macierzyńskiego jak w poprzedniej ciąży czyli ok 1700 zł. Proszę o pilną odpowiedz. Pozdrawiam Iza

kończąca się umowa

kesy (17-12-2009, 16:52)

Proszę o pomoc. Umowę o pracę mam przedłużoną do dnia porodu, poród przewidziany na 05.05.2010, obecnie jestem już na zwolnieniu lekarskim. Po urodzeniu dziecka przysługuje mi zasiłek macierzyński. Czy trzeba złożyć jakieś dokumenty i kiedy do ZUS-u? Czy po zasiłku macierzyńskim należy mi się zaległy urlop? Czy będę mogła później starać się o urlop wychowawczy? Może ktoś będzie wstanie mi odpowiedzieć. Z góry dziękuję.