Ochrona trwałości stosunku pracy kobiet w ciąży

Ze względu na funkcje rodzicielskie kobietom w ciąży oraz osobom przebywającym na urlopie macierzyńskim prawo pracy zapewnia ochronę trwałości stosunku pracy. Zgodnie z art. 177 kodeksu pracy pracownicy w ciąży lub osobom w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego pracodawca ...

Dostęp do dalszej części artykułu jest bezpłatny ale wymaga zalogowania się na stronie.

Jeśli jeszcze nie posiadasz u nas swojego konta, możesz bezpłatnie zarejestrować się. Dzięki temu uzyskasz dostęp do wszystkich artykułów.

Autor: ©

Drukuj Poleć znajomemu

Tagi:

kodeks pracy, praca, stosunek pracy, umowa o pracę

Komentarze

witam

madzia24734 (28-09-2011, 18:50)

Mam taki dlemat od 01-08-2011 do 31-10-2011 jestem zatrudniona na okres próbny i w tym czasie jestem w ciąży. Poród ma się odbyć w połowie grudnia. Dlemat dotyczy tego czy pracodawca musi mi przedłurzyc umowę no i na jak długo w jakiej formie ( na pół etatu, cały etat czy na czas nieokreślony). PROSZĘ POMÓŻCIE. Pozdrawiam

Asia 2010

Magda83 (19-11-2010, 15:06)

Absolutnie nie może. Pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży tylko jeżeli są przyczyny uzasadniające rozwiązanie z jej winy (musiałabyś baaardzo nagrzeszyć) lub jeśli jest zatrudniona na okres próbny, krótszy niż jeden miesiąc. Umowy przekraczające 1 miesiąc ulegają przedłużeniu do dnia porodu.

witam

Asia2010 (06-10-2010, 6:57)

jestem w 5 tyg ciazy. moja umowa zostala zawarta od dnia 9sierpien 2010 do 9listopad 2010. jednak pracodawca mimo iz nie wiedzialam jeszcze o ciazy (a podejrzewajac mnie o to gdyz kupilam gazete mam dziecko oraz prawna z kodeksem pracy :/) dal mi dwutygodniowe wypowiedzenie do dnia 9pazdziernik. Wczoraj dowiedzialam sie ze jestem w 5tygodniu czy w moim przypadku pracodawca ma obowiazek przedluzyc umowe do dnia porodu? wzgledem kodeksu przy rozwiazaniu mijalby 12tydzien a wiec praktycznie rzecz biorac powinnam umowe miec przedluzona do dnia porodu. czy tak jest czy moje mysli sa bledne? jak to teraz wyglada z punktu prawnego 12tygodni to jakby nie bylo bylyby juz 3miesiace prawda?

niepewna przyszłość

juliablond007 (29-03-2010, 11:12)

POMOCY
urodziłam dziecko 01.12.2009, urlop macierzynski kończy się 20.04.2010 umowa o prace natomiast 30.04.2010 czy przes te dni mogę wystąpić o urlop wychowawczy i zostanie przedłużona umowa? czy moge wziąść urlop wychowawczy?

prawo pracy

limahl12 (16-11-2009, 15:30)

witam mam na imie SANDRA mam 30 lat jestm w ciazy pierwszy raz od niedawna pracuje na umowe zlecenie moja praca polega na odkurzaniu i co drugi dzien dzwigam ciezki odkurzacz przemyslowy na wysokosc ok.50 cm w gore mam pytanie czy moge powiedziec szefowi ze nie moge odkurzac i czy on moze mnie zwolnic za odmowe wkonania polcenia odkurzania a jesli mi lub dziecku cos stanie ?(sprzatam tramwaje)

rozwiązanie umowy o pracę na czas określony przed 3 miesiącem ciązy

magdalena30 (16-11-2009, 11:17)

Czyli dobrze rozumiem że w myśl art. 177 pracodawca nie może rozwiązać ze mną umowy o pracę nawet wtedy gdy nie mam ukończonego 3go m-ca ciąży?? ( z tego co się orientuję kiedyś przepisy pozwalały mu na to) bardzo dziękuję za odpowiedz.

POMOCY!!!!!!!!!!!!!!!

adela176 (10-11-2009, 22:19)

witam tu sa bardzo ciekawe rzeczy ktorych moge sie dowiedziec ale mam pytanie i chcialabym jak najszybciej by mi ktoś podpowiedział :
1)jestem w ciąży w piatym miesiacu,na zwolnienie poszlam w trzecim miesiacu poniewaz mialam ciezko w pracy,jestem zarejestrowana na czas nieokreslony i mam pytanie czy zwolnienie przysługuje nam kobietom w ciąży 182 dni???(ciazy nie mam zagrożonej)bo pytałam sie w kadrach i mi powiedziano ze teraz to bez znaczenia czy jest zagrozona czy nie mozna byc na zwolnieniu do konca..ze te 182 dni juz nie sa w przepisach czy ktos mi pomoze i mi powie jak to jest w koncu????

2)czy moge wykorzystac urlop w czasie zwolnienia???tzn.czy moge przerwac zwolnienie urlopem??????
dziekuje bardzo za odpowiedz i pozdrawiam wszystkie mamy!!!
0

Odpowiedź: Same problemy z tą pracą

anpawlak (08-10-2009, 21:28)

W Pani przypadku - jeśli urodzi Pani dziecko przed 31.12.2009 r. to umowa rozwiąże się zgodnie z terminem na jaki została zawarta tj. dnia 31.12.2009 r. Nie będą miały zastosowania przepisy regulujące przedłużanie umów terminowych bowiem one dotyczą innej sytuacji- mają ona zastosowanie gdy termin rozwiązania umowy o pracę przypada przed dniem porodu. Po rozwiązaniu umowy przysługiwał będzie Pani zasiłek macierzyński z ZUS. Jednak w związku z rozwiązaniem umowy o pracę nie będzie Pani mogła skorzystać z urlopu wychowawczego.

Same problemy z tą pracą

Ana_W4 (13-09-2009, 20:07)

Czy możecie mi odpisać jak będzie wyglądać moja sytuacja tzn. jestem zatrudniona na umowę na czas określony do 31.12.2009 r. jest to 2 umowa i wg. kodeksu pracy następna powinna być już na czas nieokreślony , termin porodu mam wyznaczony na 17 grudnia (czyli w trakcie trwania umowy czy to ma jakieś znaczenie? Czy mój pracodawca ma obowiązek przedłużenia umowy, jeśli tak to na jaki okres czasu i jaki przepis dokładnie reguluje tego typu sprawy.
Serdecznie dziękuje za pomoc

cd

kasiam (03-09-2009, 11:13)

bardzo prosze o jednoznaczena interpretacje ustaw i artykułów kodeksu pracy z ich podaniem. Potrzebuje żetelnych informacji do rozmowy z pracodawcą o mojej przyszłości w firmie
dziekuje ślicznie z góry

Poprzedni Następny 1 2