Ochrona trwałości stosunku pracy kobiet w ciąży

Ze względu na funkcje rodzicielskie kobietom w ciąży oraz osobom przebywającym na urlopie macierzyńskim prawo pracy zapewnia ochronę trwałości stosunku pracy. Zgodnie z art. 177 kodeksu pracy pracownicy w ciąży lub osobom w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego pracodawca ...

Dostęp do dalszej części artykułu jest bezpłatny ale wymaga zalogowania się na stronie.

Jeśli jeszcze nie posiadasz u nas swojego konta, możesz bezpłatnie zarejestrować się. Dzięki temu uzyskasz dostęp do wszystkich artykułów.

Autor: ©

Drukuj Poleć znajomemu

Tagi:

kodeks pracy, praca, stosunek pracy, umowa o pracę

Komentarze

prawo kobiet w ciąży po nowelizacji Kodeksu Prawnego

kasiam (03-09-2009, 11:06)

Bardzo ładnie Panie przedstawiają zagadnienia i problemy, jednakże nie globalnie tylko cześciowo, zapewne taki wątek pojawi sie później natomiast ja chciałabym dowiedzieć sie paru nurtujących mnie spraw. mianowicie. Jestem pracownikiem na umowe na czas nieokreślony, obecnie jestem w 5 m-cu ciąży i moje pytania sa następujące:
1) czy pracodawcza ma prawo zwolnic mnie w okresie trwania urlopu macierzyńskiego?
2) jaki jest okres trwania urlopu macierzyńskiego- po nowelizacji z dnia 01.01.2009 jest to okres 20 tyg. a wiele portali podaje 18 tyg- jakby przed nowelizacja. a jak bedzie w roku 2010? moj porod przypada na poczatek styczna 2010, z tego cvo wiem od 01.01.2010 okres urlpou macierzyńskiego bedzie wynosił 22 tygodnie. jaki jest okres urlopu na dzień dzisiejszy? a jaki bedzie w styczniu 2010??
3) czy pracodawca ma prawo zwolnic mnie po urlopie macierzyńskim? w mylsl nowelizacji ustawy ktora weszła w zycie 01.01.2009 takiego prawa nie ma- ma mi zapewnic stanowisko pracy i płacy przed urlopem i nie ma prawa mnie zwolnić- tak było dotychczas w przypadku urlopu wychowawczego.

Poprzedni Następny 1 2